浙江湖州，鲍女士所在的公司团建聚餐，吃完饭后她想回家了，就叫了儿子来接自己。可就在她和儿子准备离开时，却被保安队长拉住不让走，拉扯之下她竟被保安队长打成重伤二级!

(资料图片仅供参考)

鲍女士是一家物业公司的部门主管，一天公司聚餐，聚完餐后准备去唱歌，原本是一件愉快的事情，后面却发生了让人意想不到的情况。

8点过吃完饭后，鲍女士就想回家了，她家住得比较远，第二天还要检查垃圾分类，于是就叫了儿子来接自己，在此之前已有一名带2个孩子的员工给领导打了招呼先回家了。

老板娘希望鲍女士一起去唱歌，就让保安队长来拉她，拉扯之下，保安队长对她儿子动了手，掐着她儿子的脖子抵到墙角后拳打脚踢，鲍女士阻止，保安队长拿起桌上的一个抽纸盒哐地一下砸她头上，把她打到了地上，流血不止。她儿子来拉她，被保安队长踹了好几脚，并拿大椅子砸。

公司其他同事来拉架，鲍女士儿子乘机跑了出去，到角落里报了警。同事阻拦时，保安队长再次走过来朝躺在地上的鲍女士猛踩一脚，导致她脾脏破裂，7根勒骨骨折，其中6根严重错位，重伤二级。

对于此事，鲍女士表示自己和保安队长没有什么矛盾，平时也很少说话。公司同事也直言没有想到，老板表示保安队长酒是喝了一点的，在公司工作一年多了，平时性格很好，公司大多数人对鲍女士和保安队长都持肯定意见，两人工作都比较积极。

老板娘表示这应该是两人之间的私人恩怨导致，平时他们俩关系就不是很好，她是领导，员工有矛盾也不会和她说，应该找和他们一起干活的人问。视频中，穿粉色衣服的就是老板娘，她全程一直在拉架。

目前鲍女士住院已花费了3万元左右，家里条件不好，正四处筹钱，公司出于人道主义前期已支付了5000多元，公司老板表示对于医疗费这块他们会尽可能地帮助到鲍女士。但三方民事责任这方面，三方谁说了也不算，得交给法院开判，到时候需要承担多少他们肯定承担。

聚餐原本是件愉快的事，为了增加员工凝聚力，没想到发生如此恶劣的事情，员工饭后想回家是员工的人身自由，不应被阻拦。

保安队长不可能无缘无故动手打人，她和鲍女士之间究竟有何纠纷和矛盾，我们不知，但动手打人，并将人打成重伤二级，性质就比较恶劣了，保安队长也将为自己的行为付出代价。

在团建中受伤，是否属于工伤?

不属于，《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联，该女子被保安队长打成重伤二级，属于第三人侵权范畴。

另外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见(二)》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。就比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。因此，该女子属于第三人侵权，不属于工伤。

故意伤害导致二级重伤应当怎样进行赔偿?

和他人发生纠纷之后，如果比较冲动的话，就可能会发生打架斗殴事故，如果双方打架属于故意伤害的情况较大，就可以要求侵权人除刑事责任以外的民事赔偿。

1、医疗费

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。

所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。

受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。

应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。

受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。

受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的，其费用不予赔偿。

受害人确需住院治疗或观察的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。

在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。

2、误工费

受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。

受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。

奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。

受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。

受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。

受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：

(1)符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿;

(2)违反政策法律规定的，其赔偿要求不予支持。

受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。

受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

3、伙食费

住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费

受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

受害人生活确实不能自理的，其护理费应予赔偿。

护理期限，可以委托法医鉴定;也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。

护理人员一般设一至二人，但确有必要的除外。

护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。

护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

5、交通费

受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。

交通费的赔偿，一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急，交通不便或当地无上述车(船)的除外。

交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的，一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的，应以实际就医次数认定。

6、住宿费

必须到外地医院治疗的受害人，因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿，可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。

7、营养费

经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的，其费用可以酌情赔偿。

营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。

侵害人探视受害失时携带的食品，一般应当视为赠与。

8、抚慰金

精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。